文章目录

一、研究背景

二、文献综述

三、研究假设

四、问卷设计

五、相关性分析

（一）样本个体分析

（二）相关性分析

六、结论与建议

（一）提升工作参与意识，员工与企业休戚与共

（二）注重团队精神的培养，加强员工互相配合

（三）重视员工的发展，加强员工和企业的共情能力

七、局限性与展望

（一）本文的局限性

    1. 所取样本的局限性。

    2. 研究方法的局限性。

    3. 研究结论的缺乏。

（二）对未来研究的展望

    1. 多搜集一些样本。

    2. 可以具体描述团队意识和工作参与意识与内控三目标之间的关系。

文章摘要:近年来,财务造假案例频繁爆出,反映出企业内控存在重大缺陷。企业内控出现重大缺陷,说明企业内部环境出现问题,内部控制五要素之一的企业文化也难辞其咎。本文采用问卷调查法,得出结论是工作参与意识、团队意识均会对内控有效性产生显著的正向影响。

文章关键词:

论文DOI:10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2021.10.029

论文分类号:F275;F272.92

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/1001/1942.html