文章目录

1 引言

2 经济新常态下我国企业人力资源管理的困境

2.1 基于供给侧改革与经济新常态冲击的企业组织文化发展制约着人力资源管理效应的发挥

2.2 数量与质量的结构性矛盾以基本矛盾的形式愈发凸显

2.3 新生代员工的新思维、新方法、新需求对传统的人力资源管理提出新挑战

3 经济新常态下我国企业人力资源管理的对策

3.1 构建人力资源管理与企业文化的双向推动模式

3.2 以教育培训调整与优化企业人力资源结构

3.3 关注新生代员工，制定针对性的人力资源管理方案

文章摘要:在互联网科技迅猛发展、市场竞争愈发激烈、知识经济方兴未艾的新时期,我国经济发展走向新常态,制度环境、经济基础与技术变革等赋予企业人力资源管理新的时代特征。怎样优化人力资源配置,解决人力资源管理难题已成为企业面临的重要问题。论文基于对人力资源在经济新常态中的意义揭示,剖析了该时期我国企业人力资源管理的困境,就此提出对策,指出企业人力资源管理的新出路。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/1008/1952.html