文章目录

一、人力资源的资源管理内涵及特征

二、人力资源管理对企业发展的作用

(一)有助于企业经营目标的有效达成

(二)提升企业的核心竞争力

(三)提高企业生产经营的效率

(四)有利于形成良好的企业文化

三、企业开展人力资源管理工作存在的不足

(一)信息化程度较低

(二)变革意识薄弱

(三)人力资源管理体系缺乏合理性

(四)人力资管管理工作矛盾显著

四、人力资源管理工作推动经济发展的重要举措

(一)着重开展网络信息系统建设工作

(二)以人为本优化员工配置结构

(三)制定科学合理的考核机制

(四)强化人力资源人才队伍建设工作

五、结语

文章摘要:我国经济稳定发展,企业在此发挥重要作用。企业在发展过程中会涉及到多项管理工作,其中人力资源管理工作扮演重要角色。企业自身要明确人力资源管理核心内容,结合未来发展趋势,优化人力资源管理结构,这样不仅能够提升劳动力岗位分配合理性,也能进一步提升城市整体就业率。各个行业的市场环境不断变化,各大企业为了能够在市场中占据重要地位,就要做好基础性管理工作,明确人力资源管理工作与企业经济效益提升之间存在的关系。企业在经营管理与创新发展期间,面临着严峻挑战,这就要制定完善的人力资源管理方案,紧紧结合企业经济发展方向,优化各项资源配置结构,从而帮助企业提升人力资源管理质量。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/1008/1953.html