今天是
期刊信息

刊名:企业文化
主办:黑龙江省作家协会
ISSN:1003-5400
CN:23-1305/G2
语言:中文
周期:旬刊
影响因子:0.0355999991297722
被引频次:7166
数据库收录:
人大复印报刊资料;国家哲学社会科学学术期刊数据库;期刊分类:财经商业
期刊热词:
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看腾讯如何用企业文化规范员工行为

来源:企业文化 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-04-09 06:15

【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】腾讯对员工行为的约束分为三个品牌,“阳光”、“瑞雪”和“荣誉”。阳光对应公司严禁的、零容忍的行为,与处罚相关,如贪污、舞弊等违法违规行为。“瑞雪”对应公司所不倡导


腾讯对员工行为的约束分为三个品牌,“阳光”、“瑞雪”和“荣誉”。阳光对应公司严禁的、零容忍的行为,与处罚相关,如贪污、舞弊等违法违规行为。“瑞雪”对应公司所不倡导的不良行为、不文明现象,如食堂占座、卫生间吸烟、午休时吵闹、坐电梯不排队等。“荣誉”则对应公司所鼓励的行为。

其中瑞雪在腾讯规范员工行为中有很重要的地位,针对员工的不文明行为,可能不适合用严格的惩罚制度去处理,也不可能放任,因此采取文化引导的方式,让员工能够养成良好的习惯。瑞雪会对非常小、非常细节的行为进行引导,例如班车占座、班车上吃东西、随意占用会议室等行为。

腾讯通过瑞雪行动对员工的行为进行引导,使员工能够自觉地遵守公司所倡导的行为准则,而不是通过一位的高压、强制执行来解决问题,用企业文化中“软”的部分,促进员工价值观的统一。


【华恒智信点评】

企业文化可以倡导员工保持良好、文明的行为习惯,引导员工的行为,为公司营造正能量、舒适的氛围。通过对企业文化的积极宣传和利用,让员工参与到企业文化中,统一员工价值观,潜移默化的提升企业整体文化氛围。


文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0409/1645.html

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