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期刊信息

刊名:企业文化
主办:黑龙江省作家协会
ISSN:1003-5400
CN:23-1305/G2
语言:中文
周期:旬刊
影响因子:0.0355999991297722
被引频次:7166
数据库收录:
人大复印报刊资料;国家哲学社会科学学术期刊数据库;期刊分类:财经商业
期刊热词:
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“强迫劳动”实锤,亚马逊的企业文化“矿泉水

来源:企业文化 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-04-12 05:41

【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】一个企业的企业文化可以说是带动着所有员工的积极性,一个积极向上的企业文化只会让公司越办越好。在我们看来,996的工作时间其实已经在透支人的健康,许多人都对此不满,但是

一个企业的企业文化可以说是带动着所有员工的积极性,一个积极向上的企业文化只会让公司越办越好。在我们看来,996的工作时间其实已经在透支人的健康,许多人都对此不满,但是最近亚马逊的“企业文化”更是刷新了人们的三观。


近日,亚马逊被爆出他们的企业文化:“矿泉水瓶解决内急”,引起一片哗然,在亚马逊这个公司中员工禁止上班时间上厕所,“否则就会受到处分”,因为亚马逊的企业文化里在上厕所的时候等于“拿了工资却没工作”。不仅如此,亚马逊高额工作指标,剥夺员工的休息时间让亚马逊的员工遭受了巨大压迫,目前纷纷站起来要成立工会来队长亚马逊的不公平行为!


这件事一经发表,亚马逊公司第一时间则“反驳”了这一说法,其官方账号回应称:“你不会真的相信用水瓶解决内急的事吧。如果这是真的,就没人会为我们工作了。我们在全球拥有超过100万名出色的员工,他们为自己的工作感到自豪,从第一天起就有很高的工资和医疗保障。”但是要想人不知,除非己莫为!在反驳言论发表后,就惨遭打脸,许多员工在推特下纷纷发表自己的看法,同时附上“尿瓶”图片打脸亚马逊!


这种压迫性的企业文化,不得不说对人的身心健康造成了极大的伤害,其亚马逊引以为傲的“Day 1”理念的推动下让工人和高层之间的矛盾更是越发尖锐,在这样的企业文化里,只有不停的压榨员工,才可以让企业获取最大利润。但同时,员工也是非常不满这种做法!甚至认为在亚马逊工作是在测试人作为一种‘技术工具'的极限!


在雇主和员工之间,其实要存在着一种和谐的关系,那么就意味着,公司对利益的过度追求,对员工的过度控制,会适得其反,最终的结果也会像现在这样,大批员工要求建立工会,来对不公平待遇说no!


希望亚马逊能在这件事上引以为鉴,改变自己追逐利益的心态,对于员工而言,不要以“Day 1”来过于的约束,而是尽可能的给到他们一个舒适的“Day 2”!毕竟人挣钱的意义是享受生活,而不是被生活享受!那么问题来了,BBC和CNN这两个最大的谣言制造机,又做何感想呢?欧盟等西方国家打脸吗?

文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2021/0412/1648.html

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