老狐认为，好的企业文化，是维系企业和员工的纽带，畸形的“企业文化”，会带来很大的伤害。

2.加班严重，伦敦电商团队每天需工作 12 个小时以上；

这种以践踏员工健康，来换取公司成功的行为，却被他们美曰其名为“加班文化”。

某公司在一个体育馆开大会，员工一边磕头，一边大声喊：“感谢公司，让我生存”、“感谢公司，让我吃饭”等口号。

其实，就在员工猝死悲剧发生之前，就有字节跳动的员工表示，公司会变着法子强迫加班。

提出“狼性文化”观念的，是华为公司创始人任正非，他认为：“企业发展就是要发展一匹狼。因为狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”

好家伙！这些东西，老狐怎么看都觉得很眼熟啊！

就在前不久，字节跳动还爆出了员工加班猝死的新闻，小伙伴们应该还记得吧。

这叫“感恩”？这叫“狼性”？这叫“灭绝人性”！

3.公司把加班到凌晨的员工，作为正面案例大肆宣扬，并威胁要将休假的员工辞退或降级。

在这些价值观里，员工除了工作，没有任何价值，员工的个人发展、个人付出、个人尊严甚至个人健康，在这些企业的眼中，一文不值。

这些所谓的“企业文化”，打着文化的幌子，给员工洗脑、剥削员工、甚至践踏员工的尊严、侮辱员工的人格。

感恩的方式，除了喊口号表达对老板的忠心，还要给老板下跪。

领导会要求下属每天晚上 9 点半以后再下班。

说起来，国内的某些“企业文化”，真是让人“大开眼界”。

除了上文提到的“加班文化”，还有“狼性文化”以及“感恩文化”。

对于企业，畸形的“企业文化”，不仅对公司发展有害无益，更会对员工造成身心的伤害，长此以往，根本无法留住人才，企业也不会得到良性发展。

不止字节跳动，也不止互联网行业，在各行各业，都有这种提倡加班的企业。

这些所谓的“企业文化”，其实体现了某些价值观。

更有甚者，部分企业的“加班文化”，从“996”发展到“007”，发展到“双休”（每月，非每周），甚至全年无休。

没有最过分，只有更过分，这些企业，不断挑战打工人的底线。

“996 福报”论，在国内早已被锤烂，可让老狐想不到的是，这种糟粕，居然来到了大不列颠。

近日，英国版 TikTok 爆发离职潮，TikTok Shop 英国站数十名员工，因工作条件恶劣，决定集体辞职。

两两成组的女员工，跪在地上互相扇耳光。公司对此的解释是：这是培养团队狼性精神，打造团队凝聚力的一种手段。

还有的公司，要求业绩未达标的员工生吃蚯蚓。

至于“感恩文化”，就是宣扬老板是员工的上帝，员工能有工作，能有钱花，都是老板的功劳，所以要感恩。

对于员工，尊严和健康是无价的，如果遇到不公正待遇，隐让和顺从，并不是解决问题的正确方式，应学会对所谓的“企业文化” Say NO！

无论是“加班文化”、“狼性文化”还是“感恩文化”，都是这些价值观的体现。

在互联网行业，字节跳动就是以高强度工作和大量加班而闻名，别说 996，通宵加班也是司空见惯。

在 2019 年由智联招聘发布的雇佣关系趋势报告中，“尊重员工”一项在职场人的认可度高达 83.6%，而很多企业热衷的“狼性文化”，仅占 7.7%。

有数名已离职的员工，爆出离职原因：

编辑：陈展翔

因此，“企业文化”不受员工认可，就变得理所当然。

十多个年轻人，分两列纵队跪爬。领导的解释是，培养员工的“狼性心理”：“既然能做丢面子的事，还有什么事是做不到的？”

但是，不知道是某些企业理解有误，还是故意为之，这些“狼性文化”，被魔改成各种样子：

字节跳动这是把国内的那些“企业文化”，原封不动地搬到英国呢。

1.TikTok 母公司一名高管认为，不应该向员工提供产假；

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2022/0611/2230.html