企业是市场经济的主体，企业战略是企业在市场中求得生存与发展的关键。作为首开特大型工业工程建设全面实行监理先河的企业，在转制为非公有制的民营企业后，虽然企业的所有制性质和职工身份发生了改变，但企业党组织的作用、任务、目标未变，因此应一以贯之地继续做好基层党建工作，将党的政治优势、组织优势通过实践，转化为竞争优势，时刻利用党建工作的核心思想去指引企业，与时俱进，不断提升企业的凝聚力和向心力，保持队伍的稳定性和战斗性，在市场经济发展改革中实现企业发展目标，把公司做强做优。

一、做好转制企业基层党建工作的重要性

(一)有利于巩固党建基础，强化党员使命感

“不忘初心，方得始终”。在转制企业积极合理的开展基层党建工作，可以有效提升员工的意识理念，为其言行作出规范性的指引[1]。企业将党建工作职能与企业发展愿景建设相结合，完成企业全面发展目标的优化，可以大大提升党在企业中的重要地位，提升思想政治工作的科学性和实效性。党员是来自群众中的先进分子，党员的使命是将党的使命化为自身的责任感，化为体现党员先锋模范作用的精神动力，有了这种使命感，将自身的行为和党组织的形象紧密联系在一起，平衡好个人利益、团队利益、公司利益和国家利益之间的关系，找准自身的定位，把握企业发展命脉，将使命感化为攻坚克难的动力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态奋勇前进，体现共产党人的时代风范。

(二)有利于强化企业发展的动力，提高全员积极工作的自觉性

在转制企业将基层党组织优势发挥出来，用实际行动影响到全员的工作状态，进而提升整体的工作气势，形成企业内部强有力的凝聚力，对企业今后的发展也会产生积极的作用[2]。认真开展基层党建工作，通过对党的现阶段的路线方针政策全面的解读，正确认识自身身份的特殊性，制定修正自身发展目标，以积极、创新的举措，把要我干变为我要干的行动自觉，从而带动企业全员工作的积极性和工作效率的提高，创新性地开展工作，形成企业特有的竞争力，为生产与发展提供原动力，促进企业的建设经营管理全面发展。

(三)有利于促进企业的和谐，提升全员的归属感

若将党的发展看做一艘船只，基层党建工作就是“压舱石”。基层党组织建设的关键一定是要协调好各方关系，联系群众，使他们在党建工作的建设中，发挥重要作用[3]。转制企业以党的行为规范进行自我约束和民主管理，同时加强企业文化建设，将企业文化的内容贯穿到党建工作之中，发挥自身的纽带作用，把以人为本思想和管理理念贯穿于党建和生产经营管理全部工作的始终，协调企业内部关系，从而有效促进企业的精神文化建设，实现企业文化对于员工的影响力与号召力，使员工了解企业发展愿景，提高认同度，增加其对企业的获得感、幸福感、安全感，主人翁责任感油然而生，也体现了公司发展的软实力。

二、抓好转制企业基层党建工作的对策

(一)坚守初心使命，落实党委主体责任和“一岗双责”工作机制

对党忠诚是最根本的党性要求，是立身之本，用理想信念筑牢信仰之基，补足精神之钙。

由于云南省执行丰枯峰谷分时电价，不同季节不同时段电价降幅不一致。总体来看，峰时段电价平均降幅10.4%，平时段电价平均降幅10.1%，谷时段电价平均降幅9.3%。从个体商业用户用电习惯看，大部分用户峰时段用电远高于平时段，略高于平时段 。因此，实际电价降幅已超过10%。

陈主任将吕凌子带到办公室的一个内间。内间除了办公桌、文件柜，靠门处还摆放了茶几和沙发，看上去比外间至少大了两倍。

笔者所在的企业是以从事工程设计，具有实施全过程项目管理和工程总承包能力的综合性工程公司，从改制初期始，就找准企业自身定位，以落实“三会一课”基本制度为主要抓手，注重整体功能的发挥，围绕党委中心工作开展活动，帮助党员、员工建立“先学走路，再学跑”的发展思路，从而引导大家从基础工作抓起，从一点一滴做起，通过不断的改进，促进企业向更加务实、规范化、标准化、制度化的方向发展[5]。始终把抓队伍、强素质、创效益、拓市场纳入支部日常工作和考核范围，把党员的学习、工作与利用“学习强国”“灯塔-党建在线”及党员微信管理群等媒介相结合，为党员提供学习交流、业务提升的平台，通过这样的方式，提高了员工的思想理论、专业技能知识素养，凝聚力量，鼓舞斗志，从而激发了全体党员精神追求和企业目标的一致性，带动员工队伍工作的积极性和创造性提升。

切实建立廉洁风险防控机制，着力推进党风廉洁建设，筑牢防火墙，实现标本兼治，促进党建监督机制与公司管理制度的有机融合。实行关口前移，防微杜渐，使党员干部常怀敬畏之心，时刻绷紧不想腐的弦。加强源头管理，党委每年与单位(部门)负责人、外埠项目部经理(总监)签订廉洁从业责任书，通过组织观看党建教育纪录片，重点剖析违法违纪的案例等措施，加强自我约束，自我监督，抓好效能监察，特别是在公司总承包项目设备采购、工程施工队伍招标等环节加强监督，实现了建一方工程，树良好口碑，占一方市场，创优质工程的公司发展目标，有效防止了工程建好，人员倒下的现象发生。

(二)加强基层党支部班子自身建设，确保战斗堡垒的坚固有力

第四，网上自助报账业务量剧增，加之校园网网络设施等关联问题，容易出现集中访问而导致系统瘫痪无法使用得问题。客观上也因为财务系统管理员人员少、任务重，不能及时解决系统出现的新情况、新问题，并及时反馈。

政以才治，业以才兴，千秋基业，人才为本。企业发展的力量在人才，持续发展在储备人才，促使其发挥他们最大的潜能，不断为企业提供更强有力的人才支撑。作为转制的国家高新技术科技型企业，始终坚持人才是公司第一生产力的理念，把后备力量的培养选拔工作纳入企业长期发展规划，并把政治标准放在首位，注重德才兼备，通过选拔任用机制和晋升发展配套方案的实施，帮助他们健康成长，凝聚其积极投身企业发展的力量。举办岗位技能培训竞赛活动为线，有针对性的导师带徒、定岗锻炼，实时压担子，形成人人渴望成才，人人尽展其才的良好氛围，用创新、发展的视角去发掘，激发青年员工创先争优，以赛促能，成长为企业发展的优秀人才，并严格坚持党员发展标准，把品行端正、业务精湛、群众认可的员工推选吸纳进党组织，不断为党员队伍注入新的活力，确保党组织建设后继有人，公司发展后继有人。

通过学党章、学纲要的方式，推动党建工作全面展开，促进整体的工作水提高，为企业发展提供可靠的前进方向。以党的十九大报告、党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等为基本材料，通过读原著、学原文、悟原理，往深里走、往心里走、往实里走，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在政治上、思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

做到学以致用，知行合一，抓住基层党建工作与新形势、新任务、新目标之间的契合点，对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析，把握时代特点和公司实际找寻规律，发现、总结、归纳出党建工作中的亮点。履行管党治党职责，坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，把党建作为整体工作的重要组成部分，紧紧围绕公司经营效益和改革发展中心，统筹安排，进一步健全和落实基层党建工作机制。发挥党组织的政治核心、政治功能和组织引领作用，始终把求生存、谋发展、提效益、增实力作为党建工作的出发点和落脚点，坚持将党建工作融入经济效益中心，服务建设经营和改革发展大局，把政治核心作用与法人治理机制有机融合，建立现代企业制度，将党建工作目标写入《公司章程》，实现企业的规范化运行。坚持做到党委一把手亲自抓，负总责，党委班子成员带头转作风，带头作表率，带头树形象，认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层落实责任，协调发展，共同促进。建立责任区和联系片，加强深入调研，及时掌握、收集基层支部党员干部、员工思想动态，为决策提供全面的信息来源，提高党政领导经营班子驾驭市场经济的整体能力，形成党建与业务工作齐抓共管的工作格局，教育引导广大党员严格要求自己，充分发挥党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用。

(三)注重党员队伍能力锻炼和先锋作用的发挥

有考核才有提升，建立健全基层党建工作考核和党员绩效评价激励机制。提升监督管理力度是实现良性发展的有力措施，关键在于严格执行奖惩机制。坚持正向性激励引导，弘扬正气，营造树正气、创业绩、比干劲、争先进的良好氛围。

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。一个支部就是一个堡垒。针对公司承担的省外项目多，人员流动和分散性大等特殊性，做到党员队伍流动到哪里，基层队伍建设就跟进到哪里，确保党的工作是无缝覆盖及无线延伸的[4]。

(四)切实加强对骨干后备力量的培养

“打铁还须自身硬”，党建工作能否得到落实，成效作用发挥得如何，重点在于党支部是否过得硬，关键在于党支部“领头雁”的能力强不强，既坚持战斗堡垒与项目监理部组建的一致性，又坚持外埠党支部与部门常设党支部党建工作的标准统一性，在行政班子组建后，及时建立党支部班子，把选优配强支部带头人作为建设强有力支部班子的核心环节，并注重把思想水平高、政治素质好、群众基础好的普通党员选配进支部，提升了支部班子成员的广泛性、辐射性。党支部一班人亮身份、树形象、作表率，以身作则，身先士卒，当好领头羊，充分发挥班子集体智慧，坚持以人为本的思想，落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日以及民主评议党员等制度，打造制度化、常态化、规范化和民主化的组织生态，注重运用创新手段和新方式、新载体确保了党建工作的时代特色，这也是党建工作能否开展得绘声绘色的“门面担当”。

霍尼韦尔在首届中国国际进口博览会（CIIE）上宣布，与中国中化集团有限公司（简称“中化集团”）化工事业部签署合作协议，助力精细化工在中国的数字化转型。中化集团表示将借助互联工厂技术，包括生产执行系统（MES）和霍尼韦尔卓越系统（HES），以期在成本、安全、质量、产品交付以及环境安全等方面取得持续改进和发展。

(五)用考核评价激励机制促进党建和业务工作的共振

“求木之长者，必故其根本。”党员是党组织的细胞，一名党员就是一面旗帜。将开展“两学一做”常态化、制度化，只有党员理想信念坚定了，能力素质过硬了，才能强化认同感，做到思想自觉、政治自觉、行动自觉，党才拥有无比强大的力量。民心是最大的政治，党建工作就是凝聚人心的工作，润物细无声，关心党员、员工工作、生活和发展情况，因势利导，化解矛盾，增强团结，帮助解决困难，解除后顾之忧，通过谈心谈话、让大家感到有感情，有热度，有温暖，凝聚起思想共识，保持了公司和谐向上的良好发展局面；重温入党誓词，激励党员使命感、责任感、荣誉感，增强对企业的认同感和凝聚力，做到内化于心，外化于行，再接再厉，奋发作为。面对繁重的工程设计、建设监理、项目管理等任务，充分调动全员的积极性、创造性，注重发挥党员在急难险重时先锋模范的作用，始终将工程环保质量及安全放在首位，推动公司生产建设经营管理的协调发展。

随着1964年美国、加拿大两国开始实施签订的哥伦比亚河条约，大古力水电站上游的加拿大境内修建了麦卡、阿罗和邓肯3座水库，美国境内修建了利比水库，共取得有效库容315亿m3，连同大古力水库的有效库容64.5亿m3在内，有效库容共达380亿m3，再加上干支流上其它水库，总共有效库容达470.5亿m3，相当于大古力水电站坝址平均年径流量的49%，使大古力水电站成为被上游大量径流补偿的水电站，提高了其可靠出力。

以建设“五好”支部为标准，在实施自我检查、自我改进的工作工程中，按照新时代的党建思路，改进党建工作方法，完善党的工作机制，创新党的基层工作手段，使党建工作进程更加合理健康[6]，加大对党支部进行日常性考核和年度分类定级，提升了公司党建工作整体水平，确保了党建和业务的同频共振。

党员以履行岗位职责和先锋模范作用发挥为落脚点，对工作业绩进行合理考核评价。通过透明化的考评制度，并将考核结果与评优推先，职务提拔、职称晋升、薪酬晋级、年终奖励等相结合，激发了党员努力工作的责任意识和勇挑重担、担当作为、创新实干的强烈进取意识，使公司建设经营业绩稳步提升。

公司转制以来，紧紧围绕工程建设抓党建，通过抓党建促进工程建设，内强素质，外塑形象，重视科技求发展，开拓创新，取得了良好的经济效益和社会效益，多次荣获省部级、国家级奖励。所以说，加强企业党建和工会工作只会使转制企业在发展道路上走得更稳，走得更远！

三、结语

新时期呼唤新担当，新征程期待新作为。习近平总书记讲，民营经济在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，只能壮大，而且要走向更加广阔的舞台。基于此，要以更加强有力的党建工作为保障，继续坚定企业改制时发展的初心，面对加速新旧动能转换、实现高质量发展的挑战，以站在新起点、明确新方位、再创新业绩为号角，提高经营能力，增强创新能力，以科技提升核心竞争力，继续把优质的服务理念贯穿于工程建设管理的全过程，让“齐鲁设计”“齐鲁监理”品牌在工程建设领域大放异彩，助推公司健康持续发展。

参考文献：

[1]杨丽娟.科研院所转制企业内部控制与风险管理存在的问题及对策分析 [J].中国集体经济，2020(02)：37.

[2]姚苏娟.转制国有企业内部控制体系建设思考 [J].全国流通经济，2019(30)：74.

[3]丰保坤.国企基层党建与经营承揽深度融合的途径 [J].科学大众(科学教育)，2019(10)：193.

[4]李北华，袁万龙.试论国有企业转制过程中的税收筹划[J].财经界(学术版)，2018(24)：158.

[5]施建璋.谈谈企业转制中的内部审计作用 [J].中国农业会计，2019(03)：8.

[6]王美娜.以党的十九大精神为指导抓好新时期基层党建工作的思考 [J].才智，2018(21)：227.