文章目录

1 前言

2 高绩效人力资源管理的相关概述

3 现状分析

3.1 管理者与被管理者沟通不全面

3.2 对高绩效人力资源管理认识不到位

3.3 管理体制不健全，工作氛围不健康

4 经济新常态下事业单位高绩效人力资源管理解决策略

4.1 健全管理制度和供给机制

4.2 加强对于企业员工的培育

4.3 完善单位的企业文化建设

文章摘要:针对当前经济新常态下人力资源管理中,存在的管理者与贵被管理者沟通不全面、对高效人力资源管理认识不到位、管理体制不健全和工作氛围不健康的现状,提出了经济新常态下事业单位高绩效人力资源管理的解决策略:健全管理制度和供给机制、加强对企业员工的培育、完善单位的企业文化建设等。以期促进单位业务的高质量发展,为工作人员的全面发展提供机会,形成以个人的全面发展带动单位事业的快速发展、以单位的快速发展促进人的更高层面发展的良性循环。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.122

论文分类号:D630.3

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/1102/2013.html