不知从什么时候开始，华为的狼性文化就在互联网圈子里传遍了，甚至也渗透到了其他传统行业。

大家都认为，华为的狼性文化等于末尾淘汰制，等于全年无休加班制。

企业管理者逼着员工学习华为的狼性文化，自己却又说不出到底什么是狼性文化。

狼性文化，其实说的是竞争，不进则退。

曾经任正非在接受采访的时候说道，华为员工只能往前不能退后，如果一线员工能力真的有限，那也要到战场的后方去做后勤，保证团队的供给。

军人出身的任正非一直秉承着军队文化，他把这些文化落地执行到里企业管理中。

在很多自媒体的文章里我们都可以看到，华为奉行的是狼性文化，狼性文化落地下来就是加班。

所以给外界一种错觉，华为只剩加班了。

说句实话，在互联网公司不加班的，少之又少。能按劳动法给加班费的互联网公司，更是屈指可数。

加班是互联网公司的一种常态，虽然现在的年轻人非常抵制加班，但很多企业要存活下来，必须加快自己的发展节奏，慢了公司可能就没了。

而华为的加班是有明确的加班制度的，并非你想加班就能够加班的。

外界“传承”过来的狼性文化却是明确加班，同时也明确没有加班费。

员工们的底层需求是什么？

是更美好的物质生活和精神生活，而不是周末团建，也不是节假日小礼品。

曾经记得网络上有这样的一个段子，“公司按市场价给合理的加班费，你愿意加班吗？”。

很多网友在下面的回复中有一条最为经典，“我能加到公司破产！”。

你看，不是员工们不想加班，而是不想无偿加班。

我想，合理的加班以及高效的加班，大部分员工是可以接受的。

但是市面上大部分的加班，要么就是白天不干活，下班忙着干活。要么就是一到下班的时间就开会，而且是无意义无效率的会议。

这也难怪越来越多的年轻人抵制加班文化。

一个公司能够走多远，其根基是员工，而不是老板。

公司与员工之间应该是互赢，而并非一味的榨取。

我从没见过一个公司单单靠无偿加班就能够做到世界500强，其背后一定有一套完善的管理体系，实现公司与员工之间的双赢。

员工真心为公司付出，公司也真心为员工利益着想。

说实话，这样的公司几乎没了。

既然现在没了，那么我们只能寄希望于未来，公司经营管理能够越来越人性化和高效，劣质的公司管理必然会被市场淘汰。

【来源：零一师兄】

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