8月过去了一半多，然而日本的新冠感染仍在持续扩大，没有缓和的迹象。

但“紧急事态”解除后，各地就陆续重回“满员电车”的状态，无法远程办公的人回公司上班，可以在家工作的人也不得不按会社要求，重新开始每天挤电车、地铁通勤。

之前大范围实施远程办公时，很多人都发现“在家也可以做好工作”、“不会被打扰，效率更高”，尽管也会有办公设备、加班等问题，但至少不用担心安全问题。

但现在疫情比紧急事态时更严重，还有酷暑高温的威胁，政府却不再提紧急事态，人们也回到了全员上班的状态，为何会有这种“迷惑”操作呢？

企业文化：这是规定！

从防止感染扩大的方面来看，满员电车是非常令人担忧的，按理说应该继续进行远程工作，或灵活运用错峰上班，但很多企业表示无法实现。

日本的企业文化中，固守传统是不可避免的一条，之前日本甚至有“即使台风天也要死守上班时间”的新闻。有些会社表示按时上班是“理所当然”、“因为是规定，所以没办法”，还有会社称是因为政府没有要求，“制度不健全，所以做不到”。

通过这样的理由，他们可以轻松安抚员工，也不需要对公司固定的规则做出修改，更不用去头疼远程办公出现的各种问题。

职场内的“自救”

作为员工，要拒绝回公司上班可能需要巨大的勇气，而大多数日本人都不具备这种“反抗精神”，各大车站日益增多的上班族人群就是最好的例证。

然而职场感染集群的不断发生也在警示人们，日本医学博士木村知表示，无法避免回公司上班的人要格外注意新的“职场生活方式”：近距离要戴口罩，办公室内勤换气，举行会议尽量选择宽敞的地方间隔坐，为了避免大声说话导致飞沫传播，最好使用手持麦克风等交流。

此外，还要记得对聚餐说“不”！日本的企业几乎都有“聚餐文化”，不论是与客户、上司还是同事之间都喜欢动不动一起聚餐、喝酒，但在疫情期间这几乎就是自找麻烦的行为。

把“是否必要”作为尺度

不论是上班通勤还是聚餐吃饭，有些人会认为“做好防护措施就没事了吧”，也有人会担心有疏忽，每个人都在各自的想法上采取相应的对策，混合在一起往往会导致冲突。

长此以往，抱着不安和不满工作的人会越来越多，木村博士认为，现在不能继续以长年形成的上班传统和根深蒂固的企业文化进行判断，而是需要思考“是否必要”、“是否有意义”的时候：

天天挤电车上班会让工作比在家做得更好吗？

出去聚餐喝酒会让你的业绩更高吗？

冒着感染的风险真的有必要吗？

目前看来，新冠疫情非但没有收敛，反而呈现出扩大的趋势，回归正常生活的那一天暂时也有些遥远。无论是企业还是员工，都需要针对第2波、第3波疫情，重新思考今后的工作方法。

一些所谓的“企业文化”并不一定要固守不变，日本的职场也需要做出改变了，但这不是一个两个人、一天两天就能做到的事情，而是需要整个社会共同、持续的努力。

工作虽然重要，但生命和健康才是更无可代替的，希望在日本的大家都要保护好自己！

你最近有没有经历过“满员电车”？你觉得这对疫情会造成什么影响呢？留言评论和我们聊聊吧！

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0818/682.html