近日，为进一步拓展分行企业文化建设新局面，将企业文化建设各项工作落到实处，使企业文化真正成为推动分行改革转型发展的动力源泉，中国民生银行石家庄分行于近日召开企业文化建设专题会议。分行纪委书记、副行长宋立新出席会议，分行各部门负责人参加会议，会议由办公室主任董国明主持。

会上，董国明就石家庄分行企业文化建设三年规划、分行企业文化建设委员会制度、总行企业文化建设考核管理办法，及分行企业文化建设重点工作及任务分解进行了宣讲，各单位就企业文化建设任务分解进行了讨论。

宋立新副行长在总结讲话中回顾了民生银行成立24周年、石家庄分行成立22周年来的发展历程及积淀的优秀企业文化，指出企业文化是提升企业核心竞争力的关键，要求各单位思想上高度重视、行动上落实落细，齐心协力推动分行企业文化建设再上新台阶:一是切实增强企业文化建设意识，大力传承和培育民生精神文化、持之以恒建立完善民生制度文化、继续培育和践行民生行为文化，不断充实、完善企业文化新内容。二是充分运用好各种宣传平台，及时总结提炼宣传本单位优秀企业文化成果，讲好民生故事、弘扬民生文化、展现民生精神。三是高质量推进分行企业文化建设工作，在分行厚植民生DNA核心理念及创新、风险法治合规、服务、人本、社会责任等五种“专业文化”，推动民生DNA入脑、入心、入行，为分行改革转型发展提供坚强动力和文化支撑。

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