企业的安全文化就是安全意识、目标、责任、习惯、设施以及监管和安全规章制度的总和，是保护人的健康、实现人的价值的一种文化，企业的安全文化在企业的安全管理中具有导向、激励和规范的作用，体现了企业的安全态度和思维程度，烟草企业安全文化的建设需要创造良好的安全气氛，让全体员工为实现企业的安全生产而奋斗。

一、烟草企业安全文化建设的问题

(一)企业的重视度

很多烟草企业安全建设只是初具雏形，企业的管理者和员工对于安全文化内涵和认识程度有待提高，安全文化的建设在企业内部没有得到足够的重视，没有意识到建设安全文化的重要性，不能很好的利用企业文化的影响力实现安全生产的目标。

11个居群Nei’s基因多样性(H)为0.1435～0.2542，其中Nei’s基因多样性最高的是浙江温州雁荡山居群，最低的是浙江天台山居群。居群内Nei’s基因多样性为0.1925，居群总的Nei’s基因多样性为0.3094。遗传分化系数(Gst)为0.3778，表明37.78%的遗传变异存在于居群间、62.22%的遗传变异存在于居群内。

(二)安全管理队伍

在建设企业安全文化时，先建立完善的管理队伍体系，很多参与安全管理队伍的人员，由于专业技术知识欠缺、管理方式不合理，安全意识不够强，管理人员配备不到位或不按规定配备，导致安全管理层执行力不够，在安全管理方面存在一定的不足，从而影响企业安全文化建设的进程。

(三)宣传教育活动

宣传教育工作在建设企业安全文化过程中起到很大作用，但很多企业宣传教育内容简单化、粗犷、不够丰富，或者每天喊口号的形式进行宣传，由于主营业务或者其他工作比较繁重忽略安全教育的开展，使得安全教育活动逐渐变得简单化和片面化。

二、烟草企业安全文化建设的对策

(一)提高建设安全文化的重视度

安全工作管理队伍是建设烟草企业安全文化的重要推手，监督企业各成员是否在生产经营活动中遵循安全行为准则。一是，要根据职责建立安全生产责任制度，一岗双责规范各级所应承担相应的责任，横到边纵到底全覆盖到所有人员，安全管理部门根据规章制度负责进行作业活动中的监督检查，确保各项制度得到落实，各级主管部门进行安排各项生产任务的同时，对安全管理同时部署实施并督促检查，让每一个员工都能自觉的规范其安全行为。二是，建立高素养安全管理队伍，发现人才，培养人才，用好人才，人尽其才。建全人才培养储备制度。根据相关规定落实企业的安全生产管理人员的编制，按照需求配备专业技术管理人员到岗到位。健全队伍是开展工作的组织保证。只有根据基层生产班组安全工作的难度和管理幅度，配齐、配强专、兼职相结合的安全管理队伍，才能使企业安全管理工作的各项规定得以顺利传递和有效落实。三是，待遇落实到位。责、权、利统一是做好工作的动力。安全管理岗位是劳心劳力责任大的工作，要调动安全管理工作的积极性，就要在待遇上落实到位，对工作做得好的，要在经济上给实惠，政治上给荣誉，岗位上给机会，以增强安全管理岗位的吸引力，稳定安全管理队伍，使其尽心尽力地投入安全管理工作，为企业安全生产筑牢第一道屏障。

(二)建立完善企业安全管理队伍

主要分为两个方面：一是，要长远规划确定安全文化的发展方略，安全文化的建设是一项具有长期性、系统性的工程，在建设的过程中要以法制意识为基础进行整体布局、长远规划、科学部署以及不断的完善。先要根据烟草企业的企业规模、行业性质把握企业文化的理念，培育企业精神，企业精神是在长期的生产、经营以及管理过程中逐步形成的，体现了企业的价值观念，所以一定要结合实际的情况进行提炼和培育，使其成为安全管理的强有力源泉，并且根据企业的时态，制定具有指导性、可行性的安全发展文化战略，和具有可操作性的实施方案，做到管理和发展与市场要求相适应，抓住建设关键，形成领导者、执行者、实践者的互动体系，稳定的推动建设步伐。二是，设计独具匠心的企业安全文化理念系统，理念系统是企业生产、运营的精神支柱，是一种企业文化的集中体现，每一个企业文化的建设都要根据实际情况出发，坚持以人为本，能够引导全体员工共同培育安全生产的精神，营造良好的文化氛围，建立高效队伍，塑造良好的企业形象提升核心竞争力[1]。

我的小弟弟才三岁。他常有一些奇怪的愿望。他要让皮球停留在墙壁上。他要把满杯的茶横倒了藏在抽屉里。晚间天上布满了云，他要招月亮出来。雨丝不住地挂下，他要叫雨点快点回去。他不明白这些事情实际上办不到的，总以为妈妈、姊姊、哥哥不肯帮他的忙，结果便愤愤地哭了。

(三)积极开展安全生产文化创建活动

主要分为三个方面：一是，组织安全生产的教育培训，督促各部门人员按照操作规程进行开展工作，开展新员工岗前三级安全生产教育培训，保证岗前培训率为100%，开展安全生产的相关法律法规、基础安全知识、安全生产操作规程、突发事件处理措施等继续教育，确保全员参与培训，开展年度培训计划，制定年、季度、月培训计划，对于电工、厨师、稽查人员、客户经理等重点操作岗位的人员每天都要班前开例会，做好安全提醒。二是，开展应急演练和安全生产活动，当安全生产设备、连锁装置、消防器材、报警系统等设备出现问题时，员工应该如何进行应急处理，大力的开展应急演练工作，不断的进行完善和改进，增加员工的应急常识。三是，举行安全文化建设表彰活动，对于先进典型的案例进行评比，最终获奖人员，要给予一定的奖励，从而创造良好的安全文化氛围[2]。

三、结论

总而言之，烟草企业安全文化的建设对推动企业安全发展具有重要的意义，当企业每一位员工都具有安全观念之后，员工就会主动的去了解和掌握安全知识，按照企业的安全规章制度严格规范和约束自身行为，而规范的安全行为为企业的安全生产奠定了坚实的基础。

此外，不要因为自尊心等原因放弃向人求助，而是主动向身边的成人寻求帮助。我们生活在一个成熟和有道德规则遵循的社会中，任何正常的成年人都不会无视一个被欺负的孩子的求助。

参考文献：

[1]马云歌.烟草公司企业安全文化评价体系研究[J].现代国企研究，2019(06)：284.

[2]刘龙.烟草多元化企业安全文化建设问题及对策思考[N].企业家日报，2018-10-18(003).