烟草企业在发展过程中坚持党的领导，不断推进党的建设工作，是其在日益激烈的市场竞争中高质量发展的有力前提。烟草企业基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，时时刻刻直接面对广大人民群众。因此，烟草企业基层党组织的作用在党建工作中更显得尤为重要。但在当前烟草企业基层党建工作开展中，仍然存在一定的影响因素，制约了企业的工作成效，影响企业的高质量发展。在工作实践中，需要根据这些问题采取针对性的措施，进一步推进烟草企业基层党建工作的高质量开展。

C是检查。在实施的过程中，也有可能与原来的设想有偏差。其原因可能是行动的人没有落实好任务，也有可能是原来的计划、原来的作战方案有问题，这时候需要去检查和对照，如果计划有问题，就要做必要的修正。

一、基层党建工作在烟草企业中的应用意义

在烟草企业中深入开展党建工作，并将其融入到企业的日常经营中，是有效展现党的政治优势，推动群众优势转变为企业核心竞争力，推动烟草企业良好发展的不竭动力。烟草企业是我国国有企业的重要组成部分，将基层党建工作进行深入推进，可以促使党组织深入基层，充分发挥其核心作用，充分带动广大企业员工的工作积极性和工作创造力，为企业的稳健发展提供坚实的群众基础。同时，烟草企业基层党组织党建工作的顺利开展，可以促进党的方针政策的顺利实施，提升企业政治管理者的政治深度和思想高度，并为企业发展提供坚实的精神动力。对于企业的发展而言，稳定和谐的企业文化氛围也是至关重要的，通过基层党建工作的顺利开展，还可以在企业内部形成良好的企业文化，在企业文化中有效的融入党的政策方针，促使企业内部人员凝聚力提升。使得企业员工在共同目标的驱使下，共同推动企业在日益激烈市场竞争中的快速发展。

二、烟草企业基层党建工作存在的问题

(一)党建工作的引领作用不够突出

部分烟草企业过度关注业务水平以及企业的综合经济效益提升，忽视了党建工作的开展对企业的重要促进作用，使得党建工作的引领作用并未得到突出的体现。一方面是由于部分企业领导并不重视党建工作，没有充分了解到党的建设对于企业的重要意义，从而使得党的建设在开展过程中缺乏有效的支持力度。另一方面是由于基层党组织在企业内部的渗入状况不佳，从而使得党组织无法为企业的发展提供理论政策支持，也无法充分发挥党建的优势作用。

(二)党建工作的方式比较落后

部分基层党组织在开展党建工作的过程中比较缺乏主动创新，采用的工作方式比较落后，目标不够明确，从而使得工作的创新改革存在一定的欠缺。这种落后的工作方式与当前的时代特征存在严重脱轨的现象，导致工作流于形式，无法展现良好的工作成效。

(三)党建特色活动存在单一化

部分烟草基层党组织在开展党建工作的过程中，虽然也对工作方式进行了部分创新尝试，但是并没有掌握创新的精髓，而是将特色活动作为工作内容的创新，并且举办的特色活动脱离企业的生产经营活动，也未给员工提供必要的沟通交流渠道，员工无法体会企业开展活动的深刻内涵。从而使得这种单一化的创新形式并不能展现理想的应用效果。

(四)党建工作人员素质水平不高

党建工作是企业日常工作的重要组成部分，对于企业的发展具有引领性的作用。在烟草企业基层党建工作中，应进一步突出党建工作的引领作用，将党建工作作为基础性工作进行开展。日常工作中，需要企业内部不断深化基层党建工作的重要意义，将党的领导和企业的业务发展紧密结合起来，促进党建工作贯穿到烟草的专卖、经营、管理之中，使党建工作覆盖到企业发展的全局。同时需要转变基层党建工作的理念，采用新的工作方式和工作内容进行党的建设，从而使得党建适应时代的发展，适应环境的变化，将基层党建工作由单向性发展往全局发展进行转变，充分发挥党建工作的优势。此外，还需要加强基层服务型党组织建设，深入贯彻党的群众路线方针，在企业发展中融入良好的服务理念，推动企业在广大人民群众中的形象建立。

三、烟草企业基层党建工作的改善对策

(一)进一步突出党建工作的引领作用

党建工作之所以可以展现其最佳的成效，与设计规划党建的员工本人的个人能力息息相关。当前，烟草企业部分基层党建工作人员的政治敏感度、现代化新媒体技术的使用、服务意识等相关综合素质都达不到党建工作的要求，因此也不具备规划符合时代发展特征的党建内容的能力。

(二)积极进行基层党建工作方式的创新

策略一 若用知识源1处理，由于图1中没有直角三角形，需重新构造．究竟如何构造，不妨通过下列驱动问题引导学生层层抽丝剥茧，逐步提升转化能力．

在当前新时代背景下，基层党建工作的具体开展也应该注意方式层面的创新，能够使用灵活的思维，积极结合当前的“互联网+”思维使得党建方式变得更加开放。一方面，基层党建人员应该充分关注理念上的创新。即在贯彻党建思想的时候，不能直接使用灌输模式，而应该充分明确党建思想与内容的务实性，充分得到各个员工群体的心理认可，才能够使得他们在参与活动的过程中不会对党建内容造成心理抵触。另一方面，基层党建人员还应该充分关注具体方式的创新。即在进行各类党建活动的时候，应该能够积极使用多媒体等各类现代化方式达成活动目标，提高党建工作跟现代化体系的联动与结合水平，最终也就能够显著优化企业内部的文化氛围，综合提高烟草企业的软实力。

作风问题从本质上说是党性问题，反映的是党的纯洁性与先进性。加强作风修养是党性修养的基础问题，体现的是我们党的人格力量与魅力。目前高校党建工作存在的许多问题与“四风”息息相关，或者说是“四风”衍生出来的产物。纠正“四风”永远不能止步，要从我做起，从身边小事做起，以身作则，率先垂范，言出必行，说到做到。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头与壮士断腕的果敢勇气，紧抓不放，永不懈怠，善始善终，善做善成。加强作风修养要践行党全心全意为人民服务的宗旨，自觉接受群众批评与监督，经得起群众与时代的考验。

(三)实现基层党建工作内容的调整

在进行烟草企业基层党建工作内容创新时，并不仅仅是开展单一化的特色活动，而是将党建工作的内容进行充分的充实和创新，杜绝空喊口号、虚化的活动形式的展现，而是在开办活动的过程中，充分结合企业的生产实践和基层的工作现状，并根据参与人员的性格特征以及年龄分布等进行差别化的活动目标展现，从而使得全体参与人员都可以在活动中提升自我，并通过活动深刻体会主体思想内涵，充分实现活动设置的理想价值。

(四)切实提高基层党建工作人员的综合素质

企业内部可以通过开展专项培训、建立监督机制、优化绩效考评机制等方面开展基层党建工作人员的管理工作。在新形势下，企业可以采取“互联网+”的技术手段，有效组织基层党建工作人员开展党的最新政策方针、相关法律、科学、新媒体技术等内容的学习工作，帮助党建工作人员开拓思维，提升认识，培养服务意识和大局意识，促进综合能力提升。同时企业也可以建立完善的动态监督管理机制，使党建工作流程都在党组织的监督之下，使得党建工作更加现代化、高效化和规范化。为了激励基层党建工作人员的工作积极性，推行党建的考核分值体系建立，并将党建工作人员的日常活动参与情况、工作能力评价以及技术水平考核等情况纳入绩效考核。

四、结束语

在新的发展形势下，基层党建工作面临着新的挑战，需要烟草企业相关人员紧抓党建工作的核心，突出党建工作的引领作用，并不断进行内容和形式上的创新调整，使得党建工作可以充分发挥其主观优势，带动烟草企业的稳健发展。而对于烟草企业内部的基层党建工作人员来说，在后续时间里也应该能够积极结合现代化运作理念，持续提高党建内容的品质，使得党建活动能够得到内部员工群体的高度认可，最终也就能够显著提高党建工作的整体成效与价值。

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