国企的人力资源管理工作不仅需要先进的人力资源管理理论支持，同时企业文化和企业党建工作思想提供助力。而企业文化的形成与党建工作有密不可分的关系。所以党建工作的开展能够为企业人力资源管理提供巨大的帮助。本文就国企党建工作对人力资源助力进行分析和研究，为国企人力党建工作助力人力资源管理提供参考。

体制问题造成会议费用解决困难。由于体制问题，在组织召开论证会议时面临资金问题。因此在选聘专家方面要经常考虑地域因素，尽量减少食宿费及交通费方面的支出，这就限制了专家的选取范围。

一、国企党建工作助力企业人力资源管理的意义

在市场经济的企业管理中，人力资源管理是提高企业运营效率和优化组织结构的关键。尤其是在国有企业中，由于国有企业规模庞大，机构部门复杂，良好的人力资源管理体系能够确保国有企业组织管理机构健康稳定的运行。为了达到更好的人力资源管理水平，提高企业人力资源管理能力，很多国有企业投入了大量的资金和人力，学习西方先进的管理理念和管理技术，并将其应用在自身的发展中。虽然产生了一定的效果，但是并不明显，由于我国体制和经济的特色化，能够借鉴的内容很少，所以想要提高国企人力资源管理能力，还要依赖党建工作。

我党一直是先进文化的引领者和传播者，在理念和文化上都是国内最为先进的，通过国有企业的政工建设能够给人力资源管理提供源源不绝的推动力。良好的人力资源管理需要人员具备超高的素质，而党建工作的重点就是在人员思想素质和道德文化上的教育。国有企业通过积极开展党建工作，能够从根本上解决人员思想因素对人力资源管理的不利影响。发挥党员干部的带头作用，提高国企员工工作的积极性，人力资源管理工作开展自然就会水到渠成。由此可见，国企党建工作是人力资源管理工作开展的思想基础，对人力资源管理具有极其重要的意义。

二、党建工作对国企人力资源管理的作用

(一)完善党政工作机制促进国企部门工作职能优化

在科学技术日新月异，社会发展迅猛的今天，什么才是企业发展的重点？是人才。只有企业具有大量的人才储备，才能更好的应对未来的市场环境和发展要求。所以，企业的人力资源工作是企业发展的重中之重。企业人力资源管理的主要内容就是对企业人员进行管理，使企业发挥出最大的能效。而企业的人力资源管理工作能否发挥效果，决定于人员的思想素质水平。国企的党建工作就是对人员政治思想的教育和强化。通过提高国企员工的思想素质水平，为企业人力资源管理效力发挥提供保障。

国有企业通过党建工作的实施，能够使员工在思想认识上达到提高。在从事本职工作时，能够认识到自己的责任和义务，在工作中发挥出更大的潜力。从而提高工作效率。通过人员思想的改变，能够带动国企部门的工作效率，使各个部门的工作职能得到优化，给人力资源管理工作打下良好的基础。管理工作能够顺畅进行，企业的人力资源管理效率自然就提升了，极大程度促进企业的发展。

(二)创新内部组织机制优化企业管理工作

如今我国正处于变革时期，在这一重大的历史时期，发挥我党的优良传统对于国企人力资源管理工作的开展具有极大的促进作用[2]。对当前国企党建工作的重点就是通过对“党的十九大”理论思想的学习，通过不断提高自身的思想政治觉悟，加强国企员工的自我认识和自我能力的提高。建立更加积极上进的学习气氛，提高先进文化知识的接收能力，通过不断的提升自我，更好的完成本职工作。人员的思想水平提高了，在进行人力资源管理工作时遇到的阻力就会减弱，完成国企变革时期的人力资源调配工作，能够加快国企转型的速度[3]。可以说党建工作与人力资源管理工作是相辅相成，通过党建工作能够为人力资源管理工作提供思想基础，而人力资源管理工作能够为党建工作开展提供条件支持。二者相辅相成促进国企的发展，为国家的发展做出更大的贡献。

国企的党建工作能够促进国企全方面的转变，所以党建工作的开展至关重要。所以在进行党建工作时，不但要保证传统的党建工作手段落实使用，还要根据时代的变化，顺应发展的形式，以新形势促进党建工作的开展。传统的党建工作以会议和培训作为主要手段，虽然能够起到非常良好的思想建设作用，但是形式过于单一。在新形势下，可以通过大胆创新和探索，以新的方式进行党建工作，例如微信公众号和社会实践活动等，通过积极的宣传和实践完成实现国企人员思想政治的教育[4]。党建工作的创新能够引领国企各个部门工作模式的创新，为国企的整体转变提供思想理论基础，推动人力资源管理工作的开展和落实。

在国企内部组织创新的过程中，人力资源管理发挥着巨大的作用，通过人力资源部门管理对企业结构进行优化，组织机制进行改良创新。而这一工作开展的基础就是党建工作营造出的良好思想政治环境。通过重视党建你工作，发挥党建工作的优势，以基层党建工作入手，完成对国企整体思想政治的教育，以不忘初心牢记使命为核心思想，促进国企在新的组织机制下发挥出更大的能效。

三、国企党建工作助力人力资源管理的具体策略

(一)以党的十九大思想为指引促进人力资源工作开展

国企的人力资源管理是对人的管理，而国企党建工作的管理是对思想的管理。从一定角度来看，党建工作和人力资源管理工作能够有机的结合在一起，发挥出更大的管理效率[1]。随着国企制度的不断改革，只有充分发挥出党建工作和人力资源管理的作用，创新国企内部的组织机制，才能够使其更加适应新时代背景下的发展道路。

(二)以开展党建工作推动国企全方面的转变

任何做相对运动的部件、组件、相互作用表面以及表面间介质都会产生摩擦、磨损、损耗等一系列物理化学变化，汽车发动机也是如此。任何机械系统都有一个“行为确定性”的最基本要求，这个要求依靠的就是构件和运动副。运动副是相对运动、相对运动表面和表面间物质(也可能是场)构成，因此，因为摩擦学行为造成的负面作用如能量消耗、温度变化、激发振动、材料损坏、噪声、环境污染等，通过研究分析这些副作用(现象)推导出发动机工作状态和性质。

(三)通过基层党建工作促进人力资源管理推行

党建工作是人力资源管理工作的思想保证，所以要充分发挥党建工作的作用，以党建工作推动人力资源管理的落实情况。在企业的党建工作中，经常会出现一些非常典型的问题，例如党建工作在基层开展的力度不足，无法保证党建工作的思想教育深入人心[5]。所以，要抓好基层的党建工作，基层群众才是企业发展的基石，只有具备广泛的群众基础，开展人力资源工作时，才不会遇到阻力。党的思想理念服务于基层群众，自然要贯彻落到实处、最低处。若要做好基层的党建工作，使其发挥出最大的思想教育力度，就不能起点高落点低。在管理层面和领导干部中党建工作开展的热火朝天，但是在部门和员工中开展的过于形式化，没有将党的思想和理念融入人心。所以，党建工作要从基层开始，逐级向上建设，将基础夯实，从而促进企业党建工作顺利开展。企业员工的思想境界提高是党建工对人力资源管理顺利实施最大的助力。

例6.One of the most famous is orr nee,a sweet puree made of taro or yam.（芋泥）

四、结束语

综上所述，国企党建工作能够为国企人力资源管理工作提供助力。在人力资源管理工作中，有了党建工作打下的良好思想基础，能够使工作开展更具效率，并且落到实处。对国企的发展和国家经济的进步有着非常积极的作用。

参考文献：

[1]葛栩麟.国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见[J].轻纺工业与技术，2019(8).

[2]石国华.科学发展观视野下国企党建工作的探讨[J].人力资源管理，2017(7)：109-110.

[3]许丽婷.基于新形势下国有企业人力资源管理问题的研究[J].现代国企研究，2017(4).

[4]张世乾.论提高非公企业党建思想政治工作的实效性[J].人力资源管理，2017(10)：125-126.

[5]孙福旺.新时期党建工作与人力资源开发和管理策略研究[J].现代企业文化，2018(35)：98-98.