自我国改革开放以来，这九十多年里社会一直处于不断发展的过程中，国企作为我国民众经济的支柱也在不断深化发展，作为集中了产业工人的经济组织，国有企业在经营方式与精神面貌上都有了较大的改动。作为以国家支柱形象而存在的国有企业，若是想在目前社会发展中获得更高的发展，就必须重视党建工作的重要性。同时也只有加强国有企业的党建工作，才能令国企将目前的挑战一一解决。

一、国企党建工作改革发展的必要性

自新中国成立之后，社会经济的快速发展使国有企业目前所面临的市场环境逐渐复杂化、市场竞争力也随之增长，但国企作为我国在国际市场上的支柱，更应当发挥自身的引导作用与核心作用，所以有必要加强国有企业的党建工作。目前国有企业内部的产权结构、治理结构与劳动关系等方面的变化较大，企业内员工也逐渐个性化、自主化，思维也日益丰富，不断激发出新的矛盾，虽然为国有企业党建工作带来了机遇，但也是不小的挑战。巩固并加强国有企业党建工作的建设不但能促进企业的发展，还能够推进党的全面建设与发展，使我国党的执政能力得到进一步提升[1]。促进国有企业内党建工作改革发展的必要性主要体现于以下几个方面。

首先，完善国有企业党建工作，是为了将党的执政基础进行稳固，并提升党的执政能力。多数国有企业在国民经济发展中占据着重要位置，在促进社会发展、职工就业、居民收入提升、维护社会稳定性等方面均具有重要作用。加强国有企业中党的政治领导工作，促进并完善党建工作的建设，能够有效推动国有企业的改革发展。对于提升国有企业内党的执政基础、经济与党的执政能力来说具有重大意义。

其次，提高并改善国有企业党建工作是实现全面建设党建工作的基础。国有企业中的党建工作是党的建设环节中不可或缺的部分。当前国企内党建工作中存在着许多新的问题有待解决，重点表现在：国企党建工作的机制体制存在着与现代化企业不相符的地方、部分国企党组织无法参与企业重大事项决策中、对于当前市场经济和企业管理能力较弱、企业党务工作人员不具备较高职业素养、党员没有发挥出原有的模范作用等等，这些问题都需要及时改善，并且加快解决速度[2]。

最后，加强党建工作，能够有效提高国有企业在国际市场的核心竞争力与盈利能力。尤其是思想政治教育、企业文化这种精神力量是国企中的无形资产，所具备的经济价值是有形资产无法替代的，作为促进国有企业发展的催化剂，是我国发展中宝贵的财产。只要将无形资产与劳动者相结合，就会令企业形成巨大的核心竞争力，为国企创造出强大的差异化优势。

国企中的党建工作需要结合新形势以及任务的要求，及时更新观念，大胆突破传统观念的束缚，不断进行工作创新，使党建工作的建设道路逐渐扩宽。同时需要将无法满足时代发展的行为及思想抛弃，提高自身理论知识水平，并抛去安于现状的思想，勇于承担风险。提高创新和责任意识，有条理的分析问题并进行客观处理。只有保持思想上的不断进步，利用现代化的渠道和方式展开有序的学习，才能始终保持与时代发展相连接的思想高度。

二、新时期国有企业党建工作出现的问题

国有企业内党组织应当如何发挥自身的领导核心以及政治核心作用，是加强国企内党建工作的重要内容。尤其是在贯彻党的方针政策下，在大量探索之下对国有企业内党组织的建设方式进行了指导与改善，并获得了良好的效果。但随着国有企业不断深入制度改革，企业内党组织的建设也迎来了新的状况，具体体现在以下几点。

(一)党组织机构制度不健全

在国有企业中有部分党务工作者素质较低、无法明确认知到自身的责任，对企业的改革发展无法起到较高的作用；有的党务工作者基础工作知识有待加强，且业务水平较低，无符合企业经济发展的需求；部分党务干部对不理解自身职责任务，不重视企业内党建工作的发展、不积极开展党组织生活；党务干部在开展工作时不积极思考问题解决方式、学习能力较差；部分党务工作者不及时学习新的知识，在解决问题时总使用传统的方式解决问题，导致工作效率低下。这些均为当前国企中党务人员思想觉悟低下所表现出的状态，而这些问题在很大程度上影响了国企的正常发展，令党建工作无法得到有效建设。

国有企业的党组织建设工作会直接影响到党的阶级基础以及群众的基础，对我国经济基础建设有着至关重要的作用，并且能够对社会基层中的党组织树立模范。只有及时发现并处理党建工作中存在的问题才能使国企快速适应当前社会的发展趋势。

在建设国有企业中的党建工作时，会发现随着时代的发展过程内的机制体制会存在需要改善的地方，这时需要结合时代发展的方向对体制进行改革与创新。各企业中的党组织应当结合企业的实际发展状况与方向，对党建工作的制度进行相应的整改，形成健全的党建工作制度，并与企业思想理解相结合，使国企制度体系逐渐趋于完善。

(二)党员思想觉悟降低

目前许多国企内由于党组织结构并不完善，容易出现组织结构上的问题，例如党组织内无人员变动的情况，便不会进行换届选举工作；党组织人员发生变动，空缺职位没有得到及时增补等等。较为严重的情况便是企业内几乎没有安排过党的组织生活，又或者是企业内对党组织生活的认知不明确，所以并不重点关注党组织生活的建设，通常只会在上级明确要求的情况下安排活动，但这样并无法将党组织生活的作用发挥出来[3]。

(三)忽视“以人为本”的核心思想

阿东这才想到，阿里已经很久没有拍着手掌欢唱“阿里的弟弟回来了”。他一下警觉起来，心道自己是不是对阿里关心少了？当晚便带着阿里去逛街，给他买了许多吃的，还陪他打了游戏机。阿里跟着阿东倒是开心，玩游戏时也乐得呵呵笑。但一到家，转瞬便又神情忧郁。

三、新时期国有企业党建工作的改善对策

周竹叶：向服务转型，最重要的还是转变经营理念，改变农化为营销服务的思想。首先是按照作物营养吸收机理，以测土配方为指导向生产专用肥、配方肥为主转变，由生产型企业向“生产+服务型”企业转变，重点发展适合测土配方施肥要求的肥料产品，以及适合农业节水需求的水溶肥、液体肥，满足农业绿色发展需求，维护环境安全。其次是创新农化服务模式，建立相互协作的、专业化的农化服务体系，提高服务科技含量，为农户提供从全产业链服务。

(一)实行机制改革及制度创新

企业对于党建工作的认知极为局限，仅仅只简单理解成为收党费、收发文件等等，无法将企业内党组织与时代发展挂钩。并且由于组织机构不完善，导致无法落实党的组织生活，使党组织难以发挥出自身的作用。

(二)转变观念，创新思维

“加大人民普及力度，建设社会主义法治文化，树立法治至上，法治平等的法治观念，是新时期国家机关普法工作的新规划、新任务和新要求。严格来讲，任何普法决策要全面落地就必须坚持走群众路线，要依靠全民的参与使各项普法制度得到全面落实。因为国家的法治不仅取决于公民是否具有一定的法律意识，而且取决于公民是否具有一定程度的宪法意识。因此，提高我国公民的宪法意识对于建设社会主义法治国家至关重要。

在社会经济快速发展的背景下，国有企业的发展与党建工作的建设也会受到相应的影响和约束。由于受到国外资本主义思想的影响，使原本的具有较强组织性、纪律性的党员也开始产生了不同的思维，这对国企内党建工作的建设是十分不利的。部分国企在建设企业文化时忽视了“以人为本”的思想理念，而过度追求拜金、享乐主义会使党员信念动摇，逐渐遗忘党的奋斗目标，使国企的无形资产流失[4]。由于过度缺乏团队精神与主动奉献精神，导致企业在生产的过程中无法将基础打牢，最终令群众的利益受损，党组织公信力下降。

(三)创建企业文化，培养高素质党务干部队伍

企业文化作为企业的无形资产，能为企业的生产力带来巨大的发展。对企业内部来说它是企业的价值观念与企业精神的体现，对外就代表着企业的形象。国企中的党建文化应当与时代发展相接轨，促进企业的生产与发展。以企业文化为基础逐步完善党建文化，将竞争机制融入党建工作中，使工作方式方法上兼备灵活性与原则性[5]。

通过使用先进的企业文化来创建党建文化，能够将更为现代化的管理与科技手段运用到党组织活动中，确保国企业务能够得到扩展，并且达到相互影响、进步的效果。通过企业文化的影响，使党建工作的建设得到进一步的提升，并在此基础上培养出一批高素质党务干部队伍，促进国有企业与党务工作者的共同进步。

四、结束语

综上所述，在国有企业中党建工作的建设需要得到高度重视。只有加强党建工作才能令企业在不断发展过程中夯实基础。但是针对目前情况来看，许多国企中的党建工作并不完善，而存在着的问题无法得到及时解决，便会使企业的发展受到极大的阻碍。正因如此，国有企业应当顺着问题的根源寻找解决方式，通过党建工作的建设一步步完善企业制度，确保能够发挥出党建工作应有的作用。

2010年，北教学楼墙围剥落，南教学楼地热管道受阻，需要重新改造，十几万元的维修资金到哪里去筹措呢？她嘴角鼓出了几个火泡。“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”她一次次地到县教育局和财政局等职能部门请示、协商。精诚所至，金石为开，她对工作的这份执着感动了领导，问题得到了解决。

3.2.2 心理护理 乳房癌根治术创面大，瘢痕大术后又发生了皮瓣坏死加重了其心理负担，应与患者建立相互信任的护患关系，了解并掌握不同的心理变化，耐心倾听，做好安抚和解释工作，鼓励患者表达自己的感受和担忧，做好换药前后的心理疏导，说明尽管发生了并发症，但只要正确合理的处置，问题会得到有效的解决，由于护理中逐渐向预期的效果发展，有效地缓解了患者的不良情绪，促进了其对治疗的配合。

参考文献：

[1]王琳.关于国有企业党建工作中存在的问题及对策研究[J].东方企业文化，2017(S2)：37.

[2]郭跃理.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018(02)：182-183.

[3]安晔.浅谈新时期国有企业基层党建工作的问题及对策[J].现代国企研究，2018(14)：282+231.

[4]刘健.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].中国市场，2019(03)：116-117.

[5]吴雪梅.新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨[J].企业改革与管理，2019(01)：186+197.