“文化是民族的血脉，是人民的精神家园……不忘本来、吸收外来、面向未来，汲取中国智慧、弘扬中国精神、传播中国价值，不断增强中华优秀传统文化的生命力和影响力，创造中华文化新辉煌。”[1]中华民族的发展需要大力弘扬传统文化，而其中儒家思想具有许多精髓，仁、智、恭、恕、孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻等思想，影响深远。尤其在当代，儒家思想对管理学理论的发展具有一定的研究价值，对企业管理的实践具有广泛的指导意义。

一、儒家思想的核心要义

仁为核心、礼为形式、中庸为方法论——这就是儒家思想。而仁、礼、中庸均以格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下为内容。其中，人是重中之重。这与世界三大宗教——佛教、伊斯兰教、基督教——是截然不同的。儒家代表人物孔子的超人之举就是通过提高人的素养进行治国理政。“孔子作为伟大的思想家与教育家，开创了以文化教养引领社会风尚的文明之路。这种文明之路的内核是以仁爱为基础的和平之路。儒学是君子之学。儒学的社会价值就是先培育尽可能多的君子，再通过君子的言行与修为引领社会风尚。”[2]

儒家思想的“仁”，实质就是以人为本，“节用而爱人”，“爱人”就是整个儒家的根本。运用于企业管理，要求管理者必须“爱人”即“以人为本”。“仁”字结构，左“人”表一人，右“二”表多人。泛指多人相处，本着天性友善之心——要有博爱、包容、仁爱之心。“仁”是孔子最高的道德原则、标准和境界，是“人”的体现，“仁者爱人、仁者无敌”[3]68。

当今企业，奋发图存，需要以人为本。人与人之间的和谐合作，是东方管理的和合思想。孔子十分重视人的力量，崇尚人的价值，强调人与人之间和谐，善用人的智慧。孟子直接提出了以民为本的理念：“民为贵，社稷次之，君为轻。”荀子巧妙地用了一个比喻：“君者舟也，庶人者水也，水则载舟亦可覆舟。”[4]114-115这都形象地表达了民本思想。企业管理与治国理政的道理是相通的，要想经营好一个企业就必须得到员工的拥护，满足消费者的需求。要求管理者能灵活的运用传统文化并取其精华去其糟粕，为企业管理的发展奠定良好的基础。在当今企业越来越趋向全球化的趋势下，“人”无疑是企业管理的关键词与核心环节，待“人”以“仁”，便纳入了管理的重要组成部分。

二、儒家思想在企业管理中的价值

(一) 儒家的“仁”与企业人本管理

儒家学说创立之初，就以重视人为显著特色——孔子的“仁”，仁者爱人，把人作为天地萃取的精华而爱之护之，这是儒家以人为本的发端，也是孔子对世界文明的创造；继而孟子人性学说提出性善，这是儒家以人为本的思想基础。由人性善到仁政、德治；由“人有气有生有知亦且有义，故最为天下贵”到“民本”，充分体现儒家以人为本的价值观。“天生烝民，有物有则。民之秉彝，好是懿德。”(朱熹)即赞美人民应有遵从规律和法度这样的美好品德。当今，孔子的人本思想被广泛使用，世界上知名的企业，均以以人为中心，以人为本为主要经营理念。“人本主义的管理在实践中要求老板充分重视员工的利益与需要不仅从物质上，还从精神上强调对员工的关爱，尊重，信任充分的肯定员工的成绩并给予表扬。”[5]56只有公司员工对公司发展充满信心，对公司工作投入热情，他们的能力才能充分发挥出来，公司在其生产经营中才可长期保持获利、在竞争中永葆优势与活力。

(二) 儒家的“以和为贵”与企业团队合作思想

“‘和’在儒家思想体系中，有着特殊的地位。儒家的出发点是个群关系，人我关系，追求的是人与人之间的和谐。孔子强调的是现世的和谐，社会的和谐。”[6]85“‘和’的精神蕴含出之于我国，在现代企业管理的运用，却在日本企业体现的最为完整。”[5]56在现代企业管理中，运用“和”的团队合作理念,取得显著成效。许多国家的企业如饥似渴地汲取我中华优秀传统文化精华，注重“人和”的巨大力量，强调“和谐高于一切”。“和”的思想，表达着人际关系的和谐——员工与员工、上级与下级、企业与客户……继而更要体现在“合作”上，这就是东方管理的和合思想。“和谐管理的真谛在于以人为本，尊重人性。在企业内部营造一种和谐的氛围，让员工感到企业如同温馨的家庭，感到工作具有不可或缺的乐趣，员工的积极性主动性创造性才能最大限度地发挥出来，企业也才能持续健康发展。和谐是企业生存发展的内在动力，也是社会发展进步的要求。”[5]78

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