企业工会组织是企业基础部门之一，在企业发展过程中占据着重要的作用。工会组织就企业的发展、改革、稳定作为工作的中心任务，企业工会如何落实自身的工作是企业所要关注的。随着企业文化中职工文化建设的推进，工会组织要积极发挥出自己的作用，不断提升职工文化，推进企业文化的发展。 一、工会在企业文化职工文化建设中的地位 首先，工会组织是企业党组织与群众之间联系的桥梁与纽带。工会组织在企业的文化建设活动中要坚持走中国特色社会主义道路，强调企业职工的主体地位，运用法律来协助企业职工维护自己的权利。职工文化建设要在工会组织的性质与特征基础上，以尊重职工的主体地位为前提，最大限度地提升企业的文化程度。 其次，职工文化在表现形式上与工会组织的文化活动相似，同时职工文化建设工作也具有企业工会组织的文化活动内容。职工文化与工会组织都以职工的利益保护为前提，丰富职工的精神世界和文化活动，尽量满足职工的需求。在企业文化中，工会组织与职工文化建设的目标是一致的，都是为了促进企业文化的发展。 再次，工会组织在企业文化建设中展开的活动都是站在职工的角度出发。工会组织将企业职工文化建设作为出发点，合理设计和安排企业文化建设活动，企业职工文化建设可以利用工会组织来提升职工的参与度，最大化地实现职工文化教育与建设活动，帮助企业完善文化建设目标，创新文化建设方法。 最后，工会组织是企业文化职工文化建设的重要纽带。职工是企业生产经营的主体，在企业的发展过程中，职工可以做出较大的贡献。在企业内部运用工会组织展开职工文化建设活动，有助于帮助企业传达文化建设的思想内容和要求，提升职工对企业文化的热爱，激发职工的工作热情。工会组织作为企业文化建设与职工文化建设的唯一桥梁，一方面可以帮助企业文化组织收集职工的实际需求及其美好愿望，帮助职工解决在生活中遇到的问题；另一方面可以体现工会、企业以人为本的思想理念，获取企业职工的认同感和信赖，强化职工在企业发展中的集体意识，培养职工在岗位上的责任意识和归属感，不断促进企业向前发展。 二、工会在企业文化职工文化建设中的作用 首先，在企业中，职工是为企业创造财富的主体，通过参加工会组织职工可以参与企业的管理，企业的工会组织维护企业职工利益的主要团体。人一半的时光是在工作单位中度过，工作场所对人的发展具有很大的影响作用。通常来说，人在企业的社会化过程就是其不断适应企业文化的过程。职工进入企业之后就会被企业文化所影响进而逐渐改变自身的行为观念、待人处事方式、价值观念，尽量与贴近企业文化的发展方向，将自身融入于企业的发展过程中。企业职工的社会化过程能够带动企业文化的发展，从而营造出一个良好的企业文化氛围。工会组织能够协调企业领导层与职工之间的关系，促进企业管理水平。工会组织作为职工利益的代表者，可以提高企业职工的地位，推动企业不断向前发展。 其次，企业中的工会组织相当于基层党组织，它所代表的利益与党组织是一致的，所行驶的权利也是基层党组织所具备的权利。工会组织是一个代替党组织监督企业发展的机构，能够有效填补企业基层党组织不健全的局面。企业文化中蕴含着企业的信念和追求，企业职工可以从职工文化中得出企业对职工的期望及要求。职工文化在企业中的建设能够促使职工规范自己的行为，走上促进企业发展的道路。企业将企业文化渗透在企业的战略决策中，战略决策的实施影响着企业经营的成败。企业在对自身企业文化的正确认知下，制定适合自身发展的战略目标，积极促进自身的发展。企业职工文化的建设对于企业职工来说具有很大的督促和引导作用，能够帮助职工不断提升自我素养，遵循共同的行为方式和价值观念。 再次，企业中的工会组织可以激发企业职工的工作热情，统一职工的价值取向，利用各种文化活动促进企业文化的传播与发展。其具体工作会围绕企业的发展来展开，从企业工作实处出发，帮助企业塑造一种新型的发展理念。企业职工文化在企业管理中的最大作用就是能够将职工的心凝聚在一起，具有不可思议的整合作用。企业职工在实现自身价值的同时也在实现企业的发展目标和发展价值，企业职工将集体利益与个人利益结合在一起，促使其在行为上也具有一致性和协调性，良好的企业文化对于凝聚人心有着很大的威力。 最后，工会作为企业文化的精髓，代表着企业职工的工作态度和精神风貌，穿插在企业发展过程中的各个方面。通过工会工作，可以促进企业文化精神的发展，将企业精神渗透在每个员工身上，使得企业职工具有高度的思想意识，传播正能量，优化企业的管理制度，体现出企业以人文本的发展理念和管理思维。 三、结语 企业的工会组织应该得到各个企业的重视，工会组织代表着广大职工的利益，可以增强职工之间的凝聚力和向心力，加强企业工会组织的建设，能够有效促进企业的发展。企业工会组织能够有效保障企业职工的合法权利，协调好职工与领导之间的发展可以促进企业正常运行。

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