目前，我国社会发生着飞速变化，经济面临下行压力，国有企业需要进一步深化改革，处于纷繁复杂大背景下的国有企业思想政治工作遭遇了很多困难和问题。

网络的兴起减弱了思想政治工作的成效。网络发展对企业员工思想的冲击主要体现在两方面：一方面网络已经深入到人民群众的工作和生活，对民众的工作和生活产生了潜移默化的影响，民众的学习时间也变得支离破碎，还提高了工作节奏，刺激着民众产生浮躁不安情绪；另一方面，网络信息传扬范围广泛，扩散速率极快，内容真伪莫辨，扰乱了企业员工的思想，极大的干扰了企业的思想政治工作。

由于国际和国内形势的复杂多变以及经济面临的下行压力，越来越大的压力传导到企业员工身上。企业员工产生压力的原因主要有三个因素：企业的可持续发展需要引进大批的优秀人才，企业内部人才的富集加大了员工的竞争，给员工造成了压力。其次，为了提高经济效益，企业可能会压缩职工福利，延长职工工作时间，容易激发职工的消极情绪。最后，由于通货膨胀因素的存在，物价逐年上升，企业职工的刚性支出增大，导致职工焦虑不安。

在物质需求得到满足后，企业职工开始追求精神需求，这对思想政治工作提出了新要求。随着越来越多的年轻一代进入企业工作，思想政治工作主要为年轻人服务。开展思想政治工作的传统方法很难吸引年轻人。企业要努力改进思想政治工作方法，使得思想政治更加贴近年轻职工。另外，一些青年人娇生惯养，不能吃苦，不顾大局，缺乏集体主义精神，这些不良作风也需要通过思想政治工作加以纠正。

企业思想政治工作本身也存在一些亟待解决的问题。形式主义造成的负面影响不容忽视。企业的思想政治工作，长期以来浮皮潦草，蜻蜓点水，只会做表面文章，不能从根源和思想深处解决职工的问题，无法激发职工的主人翁精神，职工很难全力以赴的投入工作。企业的管理层对于思想政治工作投入不足，缺乏创新，也在一定程度上使得思想政治工作形式主义之风出现。

在思政工作中，企业管理层没有深刻理解以人为本的思想，缺乏人文精神。如果企业只关注经济利益，总是压榨职工，苛带职工，可能会造成职工大量流失，不利于企业的稳定和长远发展。在思政工作中，如果管理层脱离职工，高高在上，不去深入了解基层员工思想心理和工作生活，思想政治工作就不能做到有的放矢，使得员工的现实困难和思想问题长期得不到消除和解决，使得职工产生厌恶和逆反思想，最终损害的是企业的长远利益。

企业文化建设与思想政治工作具有很高的一致性和契合性，企业一方面要加强和改进思想政治工作，另一方面要与企业文化建设联系起来，形成合力，一起推动企业的发展。企业文化折射了企业的精神风貌，激发了企业员工斗志。思想政治工作作为我党的“三大法宝”之一，可以指导企业员工养成正确的价值观、人生观和世界观。企业文化建设和思想政治工作可以互相影响，互相促进。一方面，思想政治工作为企业文化建设提供指引；另一方面，企业文化建设为企业思想政治工作提供载体。

企业文化建设可以激发思想政治工作创新。良好的企业文化能够使得企业职工践行先进的理念，遵守规章制度。企业文化建设采用文化、娱乐、网络等方法，营造了民主与和谐的氛围，有利于员工参与和顺畅沟通，确保了良好效果，同时也丰富了思政工作方法。思想政治工作与企业文化建设所指向的客体都是人，因此我们要始终坚持以人为本的理念，激励、关心和爱护广大职工，实行科学与人性化管理。我们要将企业文化建设与思想政治工作有机交融起来，通过思想政治工作引领企业文化建设，并将企业文化融汇进企业的各项规定准则中，最终变成全体职工自觉的行为标准。要千方百计的提高职工的政治素质和业务水平。运用党的先进思想来武装全体职工，进而形成符合社会主义要求的人生观、世界观和价值观。加强对全体职工的培养训练，提高他们的专业技能水平，为企业发展服务。

企业文化建设可以充实和完善思政工作内容。当今社会处于信息爆炸、文化多元的时代，员工的思想多样。老式的思政工作内容对员工的吸引力与说服力都大大下降，难以适应员工的变化。因此针对企业文化建设，应该从更加广阔的角度开展经营生产工作，可以大大增添企业文化建设的内涵，增强了对广大员工的说服力和吸引力。通过借鉴企业文化建设的有效做法，开阔了思想政治工作视角，充实了思想政治工作的内容。

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