一、国企党建与企业文化的理论联系

（一）统一性

国企党建和企业文化都是围绕明目标、鼓干劲、强规矩、谋发展，来指导、引领和服务于企业经营发展中心工作。其中，党建工作以高举中国特色社会主义伟大旗帜，发挥基层党组织的领导与政治核心作用，围绕提高企业效益、增强竞争力、实现价值创造为出发点和着力点，统一思想，凝心聚力，持续提升企业发展质量和职工群众的幸福指数。企业文化建设在一点上与党建工作“融入中心、服务大局”的核心思想保持着高度的一致，是以价值观、经营理念、行为规范来引导企业发展方向、凝聚员工士气和激发经营活力，促使上下同心推动企业发展，让企业发展成果惠及员工。

（二）相似性

国企党建和企业文化都是围绕精神理念、形象识别和行为规范，采取浸润形式的思想教育，培育职工的素质能力，强化凝聚力和向心力，从而推动企业生产经营效能提升。其中，党建工作主要是通过基层党组织、党员及领导干部，以理论学习、思想教育和主题活动等形式，密切与广大职工联系，广泛宣传党和国家大政方针，辐射、影响、带动职工群众树立社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋进。而企业文化建设稍有差别的是通过内部职能部门或机构，以宣讲、培训、考核等形式，向职工传递和灌输企业价值观和经营理念，统一行为规范和形象识别，激发职工为企业创造价值的凝聚力、向心力和主动性，从而实现企业持续健康稳定发展。

（三）融合性

由于国企党建与企业文化建设的目标和方向一致、形式和途径的相似，两者体系建设必然发生联系，产生融合。从前面论述可以看出，党的政治思想理论是中国特色社会主义建设的纲领和指引，必然也是国有企业文化建设的理论基础和核心精髓，两者相互交融，共同成为推动企业发展的能量源。国企党建作为企业文化的根和魂，不论是从思想理论的智慧支撑上，还是从鼓舞群众拥护基础上，都为企业文化建设提供源源不断的精神养料和持续有力的理念引领，是国有企业文化强有力的政治保障、组织保障和思想保障。而国有企业文化建设的价值观、经营理念和行为规范，也都处处体现出中国特色社会主义本质，体现出党建工作“把方向、管大局、保落实”的作用。

二、通过国企党建强化企业文化的措施与途径

（一）加强信念和方向的指引

价值观是文化的思想精髓，唯有价值观的本源正确，理念和行动才会正确。也惟有信念统一，方向正确，才能上下一心同呼吸、共命运、谋发展。中国共产党的一系列理论思想是经过实践检验的真理，是指导中国改革发展最根本的精神指引。所以，国有企业文化建设必须坚持强化党的政治领导、思想领导、组织领导不动摇，以社会主义核心价值观为引领，高举中国特色社会主义伟大旗帜，“三个代表”重要思想、科学发展观，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，朝着提高企业核心竞争力、推进企业深化改革、提高经营管理水平的工作方向，全面推进企业发展活力和质量，坚定做好国家重要政治、物质基础保障，担当党执政兴国的重要支柱和力量依靠。

（二）加强组织和制度的保障

国有企业党建为企业文化建设提供着强有力的组织保障和制度保障。通过“双向进入、交叉任职”的领导体制，以及“三重一大”议事决策机制，实现党组织全过程参与企业管理决策各个环节，进一步增强企业决策水平和管理能力，以构建民主决策文化；通过贯彻“党管干部”原则，确保将对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的同志放到重要领导岗位上施展才能，以打造选人用人文化；落实“党要管党、从严治党”责任，严格党的作风和组织纪律的执纪监督，加大对党员干部违法违纪高压惩处，营造风清气正的廉洁文化；加强党建标准化建设，形成有效的党建责任制考核机制，确保主体责任落到实处，保障党建工作质量和实效，形成尽职履责的务实文化。

（三）加强思想和教育的感召

党建比企业文化更有群众基础和政治优势，中国共产党密切联系群众和全心全意为人民服务的作风、宗旨，更能贴近职工群众的心声和需求，并得到广泛认同和信任；通过弘扬社会主义核心价值观和红色文化，更能增强职工的使命感和荣誉感，树立甘于奉献的凝聚力和向心力；通过加强党员领导干部党性、宗旨教育，更能坚定理想信念，强化担当意识，得到职工群众的信任和拥戴；切实加强基层党支部建设，更能充分发挥团结群众的纽带、锻炼党员的熔炉和战斗堡垒作用；突出一线党员先锋岗、红旗责任区的示范效应，更能通过模范带头作用激发广大职工群众的学习效仿；通过对口扶贫、助学助困等活动，可以更加彰显企业的社会责任，提高企业品牌声誉。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/0120/1493.html