文章目录

一、企业文化变革效果测评的理论基础

二、企业文化变革效果测评的阶段划分

三、企业文化变革效果测评指标体系

（一）接受期的指标

    1、接受期企业文化变革效果的定性标准

    2、接受期企业文化变革效果的定量指标

（二）内化期的指标

    1、内化期企业文化变革效果的定性标准

    2、内化期企业文化变革效果的定量指标

（三）外展期的指标

    1、外展期企业文化变革效果的定性标准

    2、外展期企业文化变革效果的定量指标

（四）效益期的指标

（五）综合效应期的指标

    1、综合效应期企业文化变革效果的定性标准

    2、综合效应期企业文化变革效果的定量指标

四、企业文化变革效果测评模型

文章摘要:<正>一、企业文化变革效果测评的理论基础自"企业文化"概念提出以来,研究企业文化的人很多,但对企业文化变革效果测评的研究却很少。本文立足于企业文化的功能对企业文化变革效果进行测评,以弥补这方面的空缺。大多数学者谈及企业文化的功能时都不约而同地列举了它的积极功能（或者叫正功能）,本人认为这是笼统的、

文章关键词:

论文分类号:F270

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/1015/1969.html