文章目录

引言

1 企业文化培训需求分析

2 企业文化培训体系存在的问题

2.1 缺乏具有针对性的培训内容

2.2 培训方法相对陈旧

2.3 培训内容与企业发展兼容性不足

2.4 企业文化培训与发展缺乏联动

3 企业文化培训体系优化设计

3.1 设计具有针对性的培训内容

3.2 采用先进的培训方法

3.3 培训内容兼具企业发展

3.4 促进企业文化培训与企业发展联动

4 结论

文章摘要:在市场经济的快速发展下,企业的竞争力已经从外部力量转移到内部力量,企业员工的工作能力、企业文化的渗透以及员工对企业的归属感都是提升企业内部竞争的关键。而这一系列问题都能够在企业文化培训过程中有所体现,这源于企业文化具有导向性、激励性、互动性和竞争性的特点,所以在内部能够形成员工的凝聚力,在外部形成企业核心竞争力,可谓是一举两得。本文重点探讨企业文化培训体系优化设计,望能够为集团企业建立有效的培训机制,提升企业综合竞争力。

文章关键词:

论文分类号:F270

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2022/0208/2167.html