如何让企业文化成为正威产业园持久成长的内生动力呢?正威集团是2016年世界500强第190位的中国民营企业，其位于重庆市双桥经开区邮亭工业园区的电子信息产业园即正威产业园的一期工程已于7月17日破土动工。

值此之际，笔者就企业文化建设工作专访了正威产业园项目负责人郑俊。据介绍，该园将秉承激励、共赢和融合文化，在培养生力军、培育产业链的同时，并通过队伍和产业建设工作，促进地方文化的发展。

用激励文化培养生力军

现年42岁的郑俊先后在韩国、美国和日本等外资企业工作，在半导体行业打拼了20年，对企业文化建设有很深的感悟:“从众多外资企业看，大部分都愿从学校招人。孩子们思想比较稳定，一旦接受了企业文化，会在激励文化的熏陶下快速融入社会，会在相当长的一段时间里对公司形成良好的忠诚感，从而培养起一批生力军。”

目前，正威产业园已与重庆工程学院、重庆电信职业学院和重庆文理学院进行了广泛的校企合作沟通。“先在学校开展培训工作，物色好人才，明年初打算组成正威班。”针对企业所需的技工，提前半年开始培训。“把专业上的知识汇编成册，不仅仅是基础知识，还涉及企业管理、人际关系、企业文化和角色转换，直接交给学校使用，让我们的技术专家与老师们一起探讨人才培养工作”。

在与学校合作的过程中，正威产业园将提供简单的设备，在工厂建设一个实习基地。让学生毕业前，先走上生产线，通过师傅的全面介绍和现场交流，既可体验生活，又能为学校创造一些价值。

“所有入职员工都会参加一个体能极限体验。很多人都不相信自己能做超越自己的事情。”在30公里的徒步体验中，7-8个人的小团队的目标只有一个--不能丢下任何人，锻炼坚持的性格。“核心是强化团体建设。将来这个小团队就是一个生产小组。以前，大家开始都不相信能完成，真的跑完了，哪种兴奋，喜不自禁，很开心很激动，都会哭!”

“把人才培养了出来，遇到跳槽，就要靠企业文化来吸引了。”正威产业园将会通过“家访”的形式激励员工，“让他们的长辈觉得自己的孩子在一个很好的环境下工作。以前有孩子想离开，长辈会说‘这么好的公司还不好好干，不准换。’”

“要有目标!不喜欢没有目标的人，哪怕目标很小。”正威产业园将通过“小目标”方式，激励员工点燃激情，在一次次的微进步中看到成长，在一个个的小目标中实现理想。

用共赢文化培育产业链

“重庆笔电、手机产业很发达，在全国是最大的，有庞大的芯片采购需求，我们一半的市场也将在重庆。”郑俊说。“二期标准厂房就是用于配套企业的，为配套企业预留了发展空间。”

当今时代是合作共赢的时代。如何用约670亩的二期标准厂房来吸引配套企业呢?正威产业园将通过共赢文化，让配套企业乐于走近，乐于共织产业链。目前，半导体产业都集中在沿海，集中在广州、深圳和苏州等较发达地区，人才也都集中在沿海城市。“靠什么影响配套企业?靠什么吸引他们?企业要以市场为核心，他们还没看见‘正威’正常投产，冒然的投资会有很大的风险;只有看到了‘正威’量产了，配套企业才会源源不断地靠拢。”

没有质量，一切都是负数。在共赢文化建设中，“半导体行业是高科技行业，责任心很重，做半导体就是做良心产品。”无论是筛选配套企业，还是员工队伍教育，都要形成一种强烈的共赢共输意识。“如果客户把我们有瑕疵的芯片装到一部手机上，赔偿的就不是一块芯片，而是一部手机。”

正威产业园要做的不仅仅是一个项目，更是一个产业。“中西部半导体产业基础弱，企业不多，有经验的人才更是奇缺。对我们来说，资金、项目都不是问题，缺的就是人才。”正威产业园将通过不断地培养自己的半导体人才，在夯实自身发展基础的同时，影响和吸引更多的配套企业逐渐靠拢，实现心往一处想、劲往一处使，实现义利相彰。

正威产业园对区域部分产业的交集会体现在哪些方面呢?经开区手机产业从无到有并形成了集群发展态势。“双桥手机产业目前偏向于组装。若要做高端手机，从理论上讲要采购我们的芯片，采购控制音频、视频的芯片，用于生产手机的听简、摄像头等配套产品。大家一起发展，不是很好?”正威产业园对汽车电子产业会有培育、助推之效吗?“我们不会生产汽车电子产品，但可以提供控制芯片。”无论什么样的合作，在发展半导体的笃定的信念、建设产业园的高远的价值追求中，共赢文化必将成为驱动正威产业园前行的不竭动力。

用融合文化增强文化感

“双桥到底哪里最好?一时半会儿不知道说什么。”郑俊去年8月底刚来双桥时有此感概。“如果单纯地理解文化，是这样的:我作为一个体，待在主体里面，主体有让我骄傲自豪的地方。双桥有很好的汽车文化，但没有地方可以感受，也没有地方可以体验双桥的历史。‘正威’既然来了，就要做一些让双桥有文化感的事情，让外地人有一种别样的文化感动。”

“文化建设我很看重。”郑俊在多年半导体职业生涯中，一直都在做有关企业文化建设方面的工作--受公司人力资源部门的邀请，编辑教材、上课、开展拓展训练等。

正威产业园要做的不仅仅是一个产业，更像是一个半导体产业文化的载体。为了企业长远发展，正威产业园将依托区域大学，建立一个有关半导体的图书馆和一个半导体博物馆。“收集半导体行业相关知识，汇编成册，配合企业培训资料”，迅速形成有利于区域半导体产业发展的的良好氛围。长此以往，才会让正威产业园真正扎根双桥，并且吸引更多的配套企业和人才。

按照正威产业园的规划，四、五年后，这些被吸引来的人才，将成为企业的中坚骨干。同时积极依托大学办馆，通过广泛的学术交流渠道，让更多的配套企业和专业人才了解正威、熟悉双桥。由相识到相知，就会聚集起发展半导体产业的强大动力，也会逐渐培育起浓厚的文化氛围。

一个企业承担的责任有多大，就会使出多大的能量，也因此会走得更稳更远。明年9月，1500余新员工将在全自动化的一期标准厂房里，书写属于半导体产业、属于正威、属于双桥的新篇章。这新篇章也将促进正威集团的企业文化落地，也将在耕耘半导体产业、深化企业文化建设、融入地方文化建设的进程中，持久推动企业的发展，也将为地方文化建设带来新的活力。(胡欣)

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0522/363.html