“一栋楼都沸腾了，那是财富自由的声音。”

蚂蚁金服将要上市消息传来后，外界如此描述这家互联网公司里的景象。

这个夏天，除了疫情的变化，黑天鹅的起舞，还有老罗带货，乐队歌唱以及大厂上市。低头是工作压力与未来彷徨，抬头又望见财富自由与理想情怀的故事，许多人对于工作与生活意义的追问，便会比以往多了些。

“你工作到底图什么？” 这是一个求职者在自问，HR与老板也在问的题目。

钱包与前景选择哪一个？

脉脉招聘服务所最新发布的《2020年中高端人才趋势蓝宝书》中，披露了处于不同职业发展阶段的职场人择业所看重的因素，差异不小。

此次在2020年8月进行的人才求职影响因素调研基于脉脉用户样本池随机抽样，分别访问了基层员工、中层管理人员/专家及高层管理人员，了解他们选择工作时，最看重的前三个因素。

对于基层员工而言，最看重的三个因素为“薪资水平”、“升职加薪路径与潜力”以及“直接领导与合作团队”，而且，钱这一因素的选择率，压倒性地超过了其它选项.

“在偏偏最需要钱的年纪，老板却和我谈理想。”这是90后们的无奈。

虽说90后大部分衣食无忧，但消费主义叠加高房价，让他们对钱的需求也前所未有的凸显。网易房产数据中心在2017年5月发布的一份调研显示，70后置业时父母只需帮助28%，80后90后则上升到45%和61%。

又或也许是这些年有太多打着“改变世界”旗号的互联网梦想家们最后都塌楼了，年轻一代们对“理想主义”已经有了免疫力。

大白在最近刚上市的一家互联网公司担任技术负责人职位，因为在脉脉上发言耿直真诚，如对于大龄程序员的录用，对待育龄求职者的平等态度，他都愿意发声，也因此收获了不少人的关注，帮公司内推人才所获得的奖励，已经让他入手了一辆车。

“好公司应该是脚踏实地，不忽悠员工的。不用所谓梦想搪塞员工，能够跟员工认认真真地谈钱。”这是大白对于雇主们的建议。

那些在等待着“关键转折点”的中层们

时局多变，业务承压，市场沉浮中，优秀的人才，是一个团队、一个公司得以冲破迷雾，向上而生的核心力量。《2020年中高端人才趋势蓝宝书》指出，优秀的中高端人才，具备三种核心能力，包括以领导力促信心、构建共同利益以及激活组织流动性。

不过，这样的人不好找。

“形势不明朗，还是不要轻易跳槽好。” 一边是就业市场部分人的压力增大，一边则是中高端人才们更为谨慎的流动态度。

《2020年中高端人才趋势蓝宝书》披露，脉脉数据研究院分别在2020年5月和8月对HR群体进行调研，问其当下工作面临的挑战，“寻找合适的中高端人才”的压力有增无减，一直都是排名第一的答案，远超压缩人力资源成本。

对于中层人才而言，薪资水平依旧是最重要的考虑因素，其次则是直接领导与合作团队，以及所在行业的前景。

除了钱，对于中层来说，“跟对领导”和“选对行业”，已成为决定职业发展能否进一步向上的关键。

“基本上每个大佬职业发展轨迹都有几个关键转折点。跟对老大很重要，这种老大一定是一线有影响力的，当然前提你也有硬实力。”资深猎头柏彤经手过不少年薪过百万的候选人，她理解这些处于职场“中坚力量”们的企盼。

“往上发展好并非易事，知易行难，除了能力还需要机会加运气、眼光与判断力。”她说，“有很多教育背景都很好，几年后大家差别很大，就因选择差异，但选择本身也是种能力。”

柏彤有位朋友，在阿里巴巴做到了非常资深的位置，年薪超过500万，还是从外企跳去的阿里，就因每次跳槽都选对了风口。而跟这位朋友年纪相仿经验类似的一些人，因选择错误造就中年危机高不成低不就的不在少数，这位朋友46岁仍未到职业瓶颈，还有更大的盘子在等着他。

对与中层以上的人才而言，如何做对选择，需要丰富的阅历和对行业发展方向敏锐的把握。选择能力并非刹那间的灵感迸发，需要平时多关注市场动态，积累人脉，多交几个资深靠谱的HR和猎头朋友们也是不错的捷径。

而对于HR和雇主而言，懂得中层以上职业变动时的谨小慎微，帮助他们做出对自己成长和对公司最好的选择，成为了能否成功揽得良将的关键。此时展现雇主吸引力，最重要的是提供可信的信息，让候选人认同团队，认同行业和公司的潜力。

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2020/0826/761.html