文章目录

1 引言

2 企业不同发展阶段的特点

2.1 创业期特点

2.2 成长期特点

2.3 成熟期特点

2.4 衰退期特点

3 企业在不同发展阶段的培训战略与策略

3.1 企业在创业期的培训战略与策略

    3.1.1 加强外部经验的学习与培训

    3.1.2 加强团队协作能力与创业能力培养

    3.1.3 加强销售技能与执行力培训

3.2 企业在成长期的培训战略与策略

    3.2.1 加强中层管理人员培训

    3.2.2 加强企业文化培训

    3.2.3 加强专业技术人员的技能培训

    3.2.4 加强销售技能技巧培训

    3.2.5 重视员工职业生涯发展

3.3 企业在成熟期的培训战略与策略

    3.3.1 重视员工岗位培训

    3.3.2 加强技术创新培训

    3.3.3 做好企业管理培训

3.4 企业在衰退期的培训战略与策略

    3.4.1 加强组织变革培训

    3.4.2 加强人才转型培训

4 东莞某大型制造业企业的培训战略与策略

4.1 规范培训体系

4.2 明确重点培训项目

4.3 合理编排培训计划

5 结语

文章摘要:培训就是生产力,是企业提高经济效益、延长生命周期的关键因素之一。论文根据企业培训工作的现状,以企业生命周期理论为基础,分析了企业在不同生命周期阶段的发展特点,提出了企业在不同发展阶段的培训战略与策略,最后以某企业为例进行了实证研究,提出了该企业在成熟期的培训策略及措施。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/qikandaodu/2021/1106/2021.html