打个比方,假如你希望组织能够更自如地采取冒险性行动,那么你需要的是组织中愿意承担风险(并且遵循施托费尔斯的“你承担风险,我承担责任”的格言)的人。
假如你希望你的组织拥抱个人责任,那么你需要能够泰然承担个人责任,即使事情没有成功也不临阵脱逃的人。虽然组织文化远不仅是组织中所有人的价值观总和,但个人价值观和个人技能应与文化保持一致,这一点至关重要。
文化变革不是偶然的。每天你展示的每个行动、每个决定以及你塑造的每个行为,都塑造了组织的文化。
文章来源:《企业文化》 网址: http://www.qywhzz.cn/zonghexinwen/2022/0130/2162.html
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